За последнее время компании все чаше ищут не «готовых» специалистов на вакантные должности, а кандидатов с определенными личными качествами. Ищут «неконфликтных», «коммуникабельных», «умеющих работать самостоятельно» и так далее. И именно эти Ваши характеристики способен раскрыть опытных менеджер по персоналу только взглянув на заполненную Вами анкету.

То как Вы заполните анкету скажет о Вас больше, чем того хотелось бы Вам! Многие менеджеры по персоналу специальным образом анализируют анкеты кандидатов, чтобы определить следующие характеристики кандидатов:

Не секрет, что почти каждый работодатель попросит Вас заполнить свою типовую анкету. И приходиться заполнять! Итак, на что Вам стоит обратить внимание при заполнении анкет работодателей?

Обязательно заполнять.

Если Вы претендуете на рядовые позиции – обязательно полностью и подробно.

Если Вы претендуете на руководящие позиции, Вы можете уточнить насколько подробно необходимо заполнять и можете ли в отдельных пунктах отсылать к резюме, чтобы не дублировать информацию, которая и так содержится в Вашем подробном резюме. В этом случае во многих пунктах вы сможете внести «см. резюме».

Отказываться от заполнения, критикуя сам факт заполнения неверно. Это будет интерпретировано работодателем как свойственные Вам «неисполнительность» и «конфликтность».

 

Заполняйте добавленный в анкету пункт «Дата заполнения анкеты». Заполняйте при описании прошлого опыта работы пункт «Дата приема и дата увольнения» хотя бы с точностью до месяца. Незаполнение этих пунктов может быть интерпретировано как Ваша непунктуальность. Ведь если Вы не заполняете ни одного из этих пунктов, можно утверждать, что для Вас абсолютно неважен фактор времени, и, следовательно, Вам не может быть свойственна пунктуальность — будь то приход вовремя на встречу или выполнение работы в срок!

 

Уровень вашей аккуратность можно анализировать на основе того, КАК Вы заполнили анкету: если в анкете присутствуют 1-2 табличные формы для записи ответов с минимальными объемами для записи (мало места, чтобы вписать ответ), заполните ли Вы ответы точно в указанные для этого клеточки? Или же Вы выйдите за поля, или, более того, напишете, невзирая на указанные поля, поверх таблицы, как если бы ее вообще не было!

Если точно вписываете ответ в рамки таблицы – Вам свойственна аккуратность. Если не обратите внимание на границы – Вы менее аккуратны.

Следовательно, для должностей, требующих аккуратной работы в точно заданных рамках (будь то работа с документами или с некоторыми техническими приборами), работодатель при прочих равных характеристика соискателей отдаст предпочтение соискателям, заполнившим свои ответы в точно указанных таблицей рамках.

Как работодатель может распознать Вашу исполнительность и умения подчиняться?

Очень просто! Он проанализирует в Вашей анкете:

  А) процент оставленных без ответа вопросов;

  Б) точность исполнения задач анкеты;

  В) процент исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы анкеты (вопросы, на которые не достаточно ответить однословно только «да» или «нет»).

Если в Вашей анкете 0% оставленных без ответа вопросов, высокая точность исполнения задач анкеты, и более 80% исчерпывающих развернутых ответов на открытые вопросы — работодатель решит, что Вам свойственна исполнительность.